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        作為獵頭,知道這幾點才不會把工作做成中介

        添加時間:2018-09-25 15:32:29
        瀏覽次數: 0
        做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因為獵頭服務于高端人才和高端崗位,對從業人員的專業性要求比較高,比人才中介高出了一個檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介,獵頭會覺得是對他們行業的貶低。

        然而現實中,確實有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。每天要做的事情就是在網上找簡歷、給候選人推薦工作,每天坐在辦公室就把獵頭工作的所有環節都做完了。至于背景調查、面試輔導、入職輔導、面談候選人這些環境,統統都給省了。

        這樣看來獵頭的工作確實和人才中介差不多啊。而且有些時候,遇到態度不好的候選人,獵頭還會感嘆:做獵頭好苦啊。

        作為一個獵頭,你應該明白以下幾點,才不會把工作做成人才中介。

        1.獵頭只為從來不愁找工作的人找工作。

        很多獵頭感嘆,自己的待遇還不如人才中介,人才中介的候選人對他們都是恭恭敬敬,而獵頭卻要常常遭遇候選人的冷落、拒絕。這也是獵頭和人才中介的區別之一。人才中介是給低端但是有求職需求的人找工作,面對候選人,他們是甲方,所以候選人自然對他們尊重。

        而獵頭所面對的候選人,都是不愁找不到工作的人。他們只是在眾多的工作機會中挑選最優質的工作,他們可能每天面對很多獵頭的推薦,所以他們偶爾任性拒絕你的推薦也是正常的。因此,獵頭不要因為這個就灰心喪氣。

        2.獵頭是給最有價值的人才提供實現更大價值的機會。

        獵頭所面對的人才,都是某一領域的高精尖人才,面對這樣的人,獵頭想要給他們介紹更能吸引他們的工作就需要一些真本事了。遇到不專業的獵頭他們可能連話都不愿多說一句。所以想要吸引他們的注意,專業是基本的素養。除此之外,獵頭還要能夠細致的挖掘到候選人的真正需求,找到他們最在意的點,讓們知道你提供的機會能夠讓他們發揮更大的價值。

        其實,獵頭與人才中介最大的區別就是獵頭把推薦人才這項工作做精做細,把每一個環節都做到極致,這期間可能需要很長時間的積累,但是如果能做到這些,你就是一個成功的獵頭,你的收入也會跟著水漲船高。

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