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        猎头为什么对有5年以上工作经验的候选人情有独钟?

        添加时间:2018-09-26 10:47:52
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        一般而言,猎头们在筛选候选人时,会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因,因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差,不到两年则会被认为不够?#39029;希?#32780;在同一公司,同一岗位上工作了五到八年,会被认为岗位?#31995;停?#33021;力平庸,在职场上丝毫没有竞争力。

        最佳跳槽时间是在同一公司,同一岗位上工作了3-5年

        无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“?#39029;?#24230;”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一般而言,猎头们认为,在同一个公司同一个岗位上工作3-5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

        为什么是3—5年?

        不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环?#24120;?#31532;一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

        如果跳槽后进入一个同行同岗的新环?#24120;?#37027;么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

        三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

        如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升或是因为内部没有空缺职位,请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

        如果你有?#20197;?#31532;四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

        如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,?#37096;?#20197;继续?#26377;?#20010;人的求胜欲望。

        如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子?#20013;?#36229;过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很?#36873;?#22312;这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更?#19981;?#20805;满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

        在同一个公司同一个职位上一旦错过了3-5年的跳槽?#24179;?#26399;,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

        有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇?#31995;停?#23545;HR而言,?#24471;?#20320;的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

        3-5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,待腻了老环?#24120;?#36825;时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。

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