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        獵頭為什么對有5年以上工作經驗的候選人情有獨鐘?

        添加時間:2018-09-26 10:47:52
        瀏覽次數: 0
        一般而言,獵頭們在篩選候選人時,會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因,因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差,不到兩年則會被認為不夠忠誠,而在同一公司,同一崗位上工作了五到八年,會被認為崗位較低,能力平庸,在職場上絲毫沒有競爭力。

        最佳跳槽時間是在同一公司,同一崗位上工作了3-5年

        無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一般而言,獵頭們認為,在同一個公司同一個崗位上工作3-5年,如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅,應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。

        為什么是3—5年?

        不管是同行同崗還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉自己產品的內涵;經過前2年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

        如果跳槽后進入一個同行同崗的新環境,那么“打醬油”的時間會縮短,但不會少于6個月,基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進入一個新環境后的第三年如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕主管也會坐不住。

        三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續簽。

        如果個人表現很優異,到了第三年沒有獲得職位的提升或是因為內部沒有空缺職位,請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟,繼續鞏固一下自己的工作業績,在第四、五年時看是否有提升的機會?

        如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那么繼續在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設定下一個提升目標。

        如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝欲望。

        如果選擇混日子或者安于現狀,那么你將會面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝欲望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的銳氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。在這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦,而不是安于現狀、不思進取的心。

        在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

        有的人盡管職位從職員到了主管,又到了經理,但是薪水每年以5~8%的比率增長,超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時,HR只會以你當下的薪資為起點,然后增長10~30%,因為你的工作年限越長且待遇較低,對HR而言,說明你的價值也就在這個水平上,不會給你超過50%的薪資增長幅度。

        3-5年,尤其是在第四或者第五年,員工剛剛過了對原單位的新鮮感,待膩了老環境,這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本,只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力,于己于企業都是一個雙贏的局面。

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