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        在面試中如何談失敗經歷

        添加時間:2018-10-08 17:03:54
        瀏覽次數: 0
        問題分析:
        每個人都有失敗的經歷,你能否通過恰當的表述,表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢?
        既然問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的其實并不是結果,而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。

        回答提示:
        一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度,但如果表達過于夸張,會讓面試官對你的能力產生懷疑;而如果說自己沒有失敗經歷,恐怕更會貽笑大方。

        回答這個問題的重點應落在“經歷”上,而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極的心態——更想要聽到貨真價實的內容:

        1.失敗經歷中所提到的困難的背景;
        2.當時處理困難的方法;
        3.當時能夠使用的公司資源;
        4.失敗后的總結和反思。

        應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度,而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話,應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”,當場提出新的解決方案。

        Tips:需要特別注意的幾點事項
        1.不宜說自己沒有失敗的經歷;
        2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
        3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;
        4.不宜抱怨,把過錯推到同事或者客戶身上;
        5.暗示失敗是由于外在客觀原因所導致的,不宜提自己的性格缺陷或消極心態;
        6.表明失敗后自己很快就振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

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