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        跳槽為什么要找獵頭?原來是為了……

        添加時間:2018-10-09 10:54:26
        瀏覽次數: 0
        在職場中,有點求職者會有這樣的想法,企業會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產生的費用。

        事實并非如此,相比其他招聘渠道,無數的經驗證明,通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。

        確實,大多數求職者自己一定也能找到工作,但是薪酬其實是比獵頭推薦的要低一些。

        因為你自己找到的企業,面試通過的原因無非是你的某一項能力符合了企業的標準,企業在對你定薪的時候也是按照你這項能力的等級來制定,這種時候往往自動忽略了你其他的專業能力。

        獵頭在幫助候選人找工作卻恰恰不同,往往根據候選人的綜合能力推薦到匹配度最高的企業,這樣一來候選人的專業能力都能得到最大的青睞和發揮,所以通過獵頭推薦的人才更能受到企業重用,工資水平自然而然的要高一些。

        況且獵頭手中不是一家客戶,而是多家。如果企業給的薪酬明顯低于求職者的預期薪資,首先獵頭這一關就通過不了。所以求職者到了最后談薪資環節,苦于企業報出的薪資范圍低于自己的預期而百般糾結,那么獵頭將成為薪酬談判的調節器。

        畢竟高端人才是不缺工作機會的,換言之,跟這家企業談不攏可以換一家滿意的,或許有的公司正眼巴巴求著候選人過去上班呢。可是,候選人一旦與HR談不攏,卻沒有獵頭的調節,那么很有可能就直接放棄不談了。

        雖然說候選人換工作找獵頭一定是正確的選擇,但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇,那么如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢?其實,可以通過下面幾點:  

        1.了解行業動態和薪酬情況

        專業的獵頭會像醫生一樣精準,對相關行業、行業動態和崗位薪酬情況相當熟悉。因此,也有人說專業獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業動態,通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”,再對癥下藥,給出精準的解決方案。

        2.有靠譜職位

        專業獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰,至少能很專業地去回答候選人的問題,絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位,大獻殷勤,可面對你問出的問題,卻支支吾吾不敢正面作答,對于這樣的獵頭就索性掛電話。

        3.相當強的邏輯思維能力和服務意識

        獵頭的專業性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧,提供一些真知灼見的建議;同時,也敢于和公司最高層進行對話、交流,給Boss們一個人才需求的解決方案。
        同時,獵頭的系統思考能力、服務意識要極強,以及對行業的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭,才稱得上專業獵頭。

        4.工作流程清晰

        專業的獵頭都有一套成熟的工作流程,他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作,尤其是面試前,都會對候選人進行詳細認真的面試輔導,就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥,作用不言而喻。

        5.成功挖獵該行業人才的案例

        一家獵頭公司實力如何,一個獵頭是否專業,必須要拿結果說話。這是個真刀真槍的時代,嘴皮子功夫只能糊弄一時。只有拿出真實的相關行業成功案例,那就是獵頭水平的充分證明!

        在談薪資這一環節中,求職者肯定是占弱勢的一方,而獵頭對雙方知根知底,能直面企業和求職者,為雙方謀求最合理的結果。獵頭可以幫助求職者在合理的范圍內爭取到最大利益,這是求職者很難親自完成的,特別是很多高管崗位,聰明的求職者都會讓獵頭出面談薪資。

        所以求職者應該樹立一個意識,通過專業獵頭去提高自身價值,實現個人、獵頭、企業三方共贏!

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