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        干部选拔,为什么经常有人说不公平

        添加时间:2018-10-11 09:51:44
        浏览次数: 0
        人力资源部门要负责单位的干部选拔、管理与使用,而干部作为单位管理体系的主干,起着承上启下、上传下达的作用,地位与角色非同小可。

        然而,在干部选拔过程中及结束后,我们经常会听到一些不和谐的声音,?#28909;?#19981;公平、不公正、关系户、萝卜坑、内部?#25165;諾人?#27861;,?#20040;?#23478;对人力资源部门选拔干部变得不信任,造成极为不好的影响。

        也许上述说法在个别单位个别地存在,也许本就不存在,而是个别同志凭着主观想象谣传出来的。不管存在与否,作为人力资源部门,对于这种现象绝不能小视,要去反省针对干部选拔,为什么大家会有这样的看法。

        HR不要高高在上、颐指气使,尤其是在干部选拔过程中。我们做人力资源工作的,由于部门及岗位的特殊性,掌握了一些权力,在干部选拔、任用、考核、调配上有一些话语权,这也使得我们在不知不觉中养成了一种高高在上、颐指气使的作风,在?#25215;?#26102;候甚至还会觉得我们任用某个干部,某个干部就应该对我们感恩戴德,这种作风和想法?#19981;?#32463;意或不经意体现在干部选拔过程中,从而让参选干部产生误解,而对于最后落选的干部,更会觉得其中或许有猫腻,并以为受到不公正的?#28304;?/div>

        HR要完善选拔制度,不要让个别领导有操作、干涉的可能。单位的领导,绝大多数是好的,但也不排除有害群之马,在低一层级的干部选拔中,可能出现说情、打招呼、直接干预的情况。HR面对这种情况,?#23548;?#19978;是很难办的,迎合领导的想法不对,违背领导的想法也不好。这就要求我们人力资源部门对于干部选拔制度,加以充分完善,堵塞制度漏洞,让别有用心的人无空子可钻。干部选拔,一切按照规矩和程序办事,这?#19981;?#35753;广大干部职工提高对于干部选拔工作的认同和支持。

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