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        我是獵頭,我是這樣選擇客戶的

        添加時間:2018-10-11 10:49:51
        瀏覽次數: 0
        小陳是一名出色的獵頭,他按照客戶需求人招好了,offer簽了,候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人,說想見見,隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情還沒完,小陳好不容易和候選人解釋了一通,讓對方放棄了offer。候選人老板來電話說,和老板解釋了,我們只是招個junior的崗位,他老板說,還是讓他來上班吧…吧…吧……忍不住想來一句,坑爹啊!

        為了避免我們獵頭在工作中遇到這種坑爹的客戶,我們一定要練就一雙火眼金睛,擁有眼觀六路耳聽八方的能力,這樣才不會被玩弄于股掌之間。主要看以下幾點:
         
        1.客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比

        如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司,不過是三五八個崗位的招聘需求,簽約獵頭超過5家的,基本不靠譜。客戶已經簽約多少家獵頭,有的HR會直接告訴你,即使HR不告訴你,你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。

        2.職位招聘期限

        簽約N家獵頭,已經招了半年了還沒招到的,基本不靠譜。中國有句話:一人說你不好,可能是那個人的問題,二個人說你不好,可能是那二個人的問題,如果三個人說你不好,基本可以確定你這個人好不到哪去。N家獵頭搜索半年都找不到“合適”人選,你真得確定比那些獵頭公司牛逼嗎?這種情況發生,一定不是獵頭公司的問題,而是企業自己的問題。

        3.沒有預付款,同時對獵頭公司沒有任要求的

        就算找個挖地溝的,也得看看他體力如何吧,何況獵頭呢,怎么也要了解一下獵頭公司的專業程度吧?

        4.缺乏基本尊重的

        合作是“協商”的過程,沒有協商就不是合作,叫“施舍”。有些自以為牛逼的客戶,HR會告訴你“我們的合同一個字都不能改”。
         
        5.任職資格和給付薪資不匹配的

        客戶可以對候選人要求高,否則也真沒有必要找獵頭了。但是,要求必須與給付的薪資匹配,否則,如果想以夏利的價格讓獵頭幫你買一輛寶馬,那注定是無法完成的一個CASE。

        6.任職資格超出現實的

        曾經有一家客戶,委托我們找一個“經營總監”,JD要求“上市公司總監以上背景,懂戰略、懂管理、懂財務、懂運營、懂市場、懂銷售、懂電子商務”,媽媽呀,看了JD頭都大了,我問客戶HR:你們老板要這個人選,地球上不多,馬云應該可以,推薦給你們好嗎?

        7.口碑不好的

        這就不用多說了,獵頭有N多個圈子,新開發客戶不妨在圈子里問問,很多客戶在圈子里已經臭大街,前面的人都上完當,你還有必要前赴后繼嗎?

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        今天36选7
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