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        面試常規問題知多少(二)

        添加時間:2018-10-11 15:45:21
        瀏覽次數: 0
        面試的常規問題大家知道多少呢?如果小編問你的話,你的回答肯定是,我知道很多面試的常規問題和答案的,這早已不是一個新鮮的問題了,但是今天小編還是要和大家來分享一下。面試的時候一定會緊張,大家一定會說緊張怎么能緩解呢?我又不能讓自己不緊張就不緊張了,小編想說,要是在面試時自己引導面試官進入一個感興趣的話題,到時候我們就可以和緊張說拜拜了。

        1.說說自己的優點和缺點

        介紹優點時,別說空話,要拿出依據。比如能堅持,就說自己曾經堅持多少天做成了什么事兒,善于創意,就說說自己做過哪些創新,效果如何。

        總之,有數據勝于擺事實,擺事實勝于說空話。

        缺點是個重要的問題,誠實是好事,但您可千萬別太實在,說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點,你要挑一個對工作無傷大雅的缺點,說完以后記得再說一個優點進行補救。

        如果你應聘銷售,千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說,我的缺點是文筆不太好,寫東西平平淡淡。但是我口才不錯,大概屬于會說不會寫的那種吧。總之,讓缺點聽著不那么重要,反而順帶說出一個優點。

        2.你有什么想問我的嗎

        到了這個問題,基本上面試就接近尾聲了。一般來說,薪水可以通過多種渠道了解到,比如招聘信息、校園宣講等。所以這個問題不要浪費在工資福利等問題上。

        這個問題最好不要真的當問題來對待,而是通過這個環節,給自己加加分。比如,你可以問一個能夠暗示面試官,你非常想獲得這個工作的問題:“我想知道如果有幸進入公司,我的發展方向是怎樣的呢”或者“我們部門的氛圍是什么樣的呢”等等。

        一般來說,正常面試都會有最后這個讓你提問的環節,所以不要在面試過程中插話提問。

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