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        猎头公司这样判别候选人?

        添加时间:2019-03-21 13:46:16
        浏览次数: 0
        猎头最不缺的就是候选人,简历库中的候选人一抓一大把,但在众多的候选人中,能挑出?#21028;?#21512;适企业的候选人不多,有的?#21028;?#30340;候选人也比较适合企业的也就那么一两个,甚至是没有,有的还要通过人脉去拓展候选人。这也是由于国内经济的大力发展,导致市场人才竞争激烈的原因。

        跳槽的空闲期,跳槽的空闲期能让猎头很好的去分辨候选是否?#21028;恪?#30475;看候选人的跳槽空闲期都在做些什么事情。候选人是在这个空闲期内做了一些毫无意义的事情,还是继续深造自己,提升自己的能力,如果是一个?#21028;?#30340;候选?#21496;?#19981;会浪费自己丝毫的时间,就算是跳槽空闲期,都会去做一些比较有意义的事情,来充实自己的空闲时间。

        跳槽的频率,跳槽的频率也能更好的帮助猎头公司来分辨候选人是否?#21028;恪?#20294;这又要从两个方便来分析:

        候选人跳槽过于频繁,那他肯定不是一个?#21028;?#30340;候选,一个候选人如果跳槽过于频繁,可以说他是?#21028;?#30340;人才,但你不能说他是?#21028;?#30340;候选人,一个候选人每次跳槽在职的时间不到两年半,这样的候选人猎头公司是不会猎取的。

        候选人不怎么跳槽,那这样的候选人早已失去了对市场的竞争力。如果一个候选人在一家企业长达8~10年,对企业已经形成了一种?#35272;?#24615;,长久的稳定会让他无法适应新的竞争力。这样候选人猎头公司也是不会猎取的。

        猎头公司从这些点分析候选人是否?#21028;悖?#22914;果是一个?#21028;?#30340;候选人是可以经过时间的验证的。

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