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        候选人若离职,猎头公司要更好的跟进

        添加时间:2019-03-25 15:33:39
        浏览次数: 0
        猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的,哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了,这个时候猎头也不能掉以轻心。关于候选人离职猎头公司要更好的跟进。

        候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁,因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍,那就是候选人的原单位。对于候选人的离职,原企业的HR肯定会加以挽留。如果候选人到了要走都没人挽留的地步,那么猎头也应?#27599;?#34385;你的候选人是否值得推荐了。

        只要候选人还有价值,原企业的HR就会想到各种方法。像提高候选人原有的待遇、薪资这些都是常用的手段。

        这个时候猎头公司千万不要以为候选人的心志有多么坚定,毕竟人家跟原单位是有感情的。候选人最容易摇摆不定的时候,稍不留神,猎头的工作就会前功尽弃。这种情况并不是危言耸听而是有事实依据的。也有很多猎头公司遇到过这种情况。

        为了以?#21171;?#19968;猎头公司还是让人负责跟进工作,负责人在跟进的时候,以为候选人已经要离职了,觉得也没什么负担,在跟进方面不是特别的用心。结果没多?#20040;?#26469;消息,候选人后悔了,原因就是由于候选人原企业HR的挽留。

        这个时候猎头公司一定要时时把握候选人的动向,掌握最新情况。还要做到与候选人沟通,为候选人做思想工作,告诉对方当提出离职的时候候选人?#25512;?#19994;的关系其实已经没有最初那份美好了。

        哪怕是候选人留下来,双方已经产生了隔阂,只要有可替代的,候选人将会被第一个清除出去。能做到高端职位的都不是傻子,只要猎头能够与候选人言明利害,候选人知道该怎么做。猎头公司工作是一个长期的过程,不是一蹴而就的,需要每个?#26041;?#36827;行把握,不能出一丝一毫的错误。

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