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        猎头就是挖墙脚吗?

        添加时间:2019-03-27 10:18:49
        浏览次数: 0
        认为猎头就是挖墙脚,是一个误区。猎头是成就三方(用人公司、候选人、猎头公司)的资源整合。人才想走,猎头不挖?#19981;?#36208;;用人公司留的住人才,猎头怎么挖也挖不走。 

        猎头的定位是“个人职业规划顾问”

        猎头是招聘的一种方式、渠道。猎头工作有着流水线式的流程,猎头接到企业的委托,帮助企业分析:企业用人需求是怎样的?什么样的目标人选合适?专业的猎头要做的是和企业一起为目标人物画像,将人才画像清晰化。之后,猎头根据企业的战略和清晰的人才画像,锁定目标人选。”

        让英才把心交给你

        人才的寻访,很多时候功夫在积累。猎头需要?#20013;?#24615;地跟人才接触,而不是一次性买卖;猎头通常会将这个领域或岗位可能的目标人才做一个人才地图,他们分布在什么企业、什么岗位等等,这些信息都会一一掌握。猎头猎人没有捷径,就是真心为候选人着想,真正理解候选人,站在候选人的立场为他做个人职业发展规划,付出真心,说真话,有时候候选人觉得自己不错,但市场未必是这样看。

        更高级技能是影响客户

        猎人是猎头的基本技能,对企业产生影响则是更高级的技能。
        有时企业需要这样的人,但市场没有这样的人。猎头就会告知,这条路走不通。通过搜集市场上相关岗位的调查数据,真实反映当下市场该岗位的人才实?#26159;?#20917;,将总结报告呈给企业,由企业来决定要不要调整方向。

        猎头不是挖墙脚

        猎头的一次工作流程十几道工序,时常还有意外发生。
        猎头就是让每个人才都能“物尽其用,人尽其才”,将合适的人推荐给合适的岗位,创造更大的价值。

        千里马常有,而伯乐不常有。猎头,核心是看人;在猎场,考验的就是猎头的判断能力,是否合适。合适的人和合适的职位。一个合适的职位只?#20449;?#35265;一个合适的人才能迸发出1+1>2的效果。

        “猎头”的核心理念是——把合适的人放在合适的位置。没有不对的人,只有没放对位置的人。 

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