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        员工拼命工作,老板会感动吗?

        添加时间:2019-03-27 10:19:48
        浏览次数: 0
        有很多初入职场的小伙伴,曾寄希望于努力拼命工作,从而获得老板的认同。没做出成绩的自不用说,累到吐血可能都感动不了,但是拼命工作,还能作出成绩的员工,能感动老板吗?

        做为一名员工,为企业付出那么多,自然希望能够感动老板,得到该有的回报。这个很容易理解。

        微博很久前关于孟婆辞职的视频很火:

        孟婆兢兢业业在奈何桥头工作了无数年,有一天,她终于厌倦了,她和阎王说,世界那么大,我想去看看,我想辞职。

        阎王考虑了一会说:好,你把这碗孟婆汤喝了,我就送你转世去人间。

        孟婆喝了孟婆汤之后,阎王对她说:你前世积德行善,现在善有善报,免除地狱之苦,给你个职务,以后你就叫孟婆,负责在奈何桥头给投胎转世的人分发孟婆汤。

        孟婆:谢阎王大恩大德。

        孟婆的逻辑是:老?#30331;?#24691;的工作 —— 劳苦功高—— 业务熟练—— 领导赏识——得到自己想要的生活。

        阎王的逻辑是:老?#30331;?#24691;的工作—— 业务熟练—— 换人成本高—— 想办法让其继续奋斗。

        在平常工作中,我们大都犯着孟婆的错,以为努力地工作会感动领导。

        其实很多老板,都有自己的情感,自然会被那些卖命的员工感动。但是,一到涉及到实?#19990;?#30410;的时候,他们就会有很多考虑。做为老板,当然可?#21592;?#20320;感动,只要不为这份感动买单,可以一天感动好几次。

        但是,你要他为这份感动买单,对不起,得?#35748;?#24819;。如果你想通过感动老板,然后来获取更多的东西,那他也会先衡量你能给我带来多少利益,你为他创造的利益是不是能大于给你的支出。

        感动的两种回报

        1、第一种回报,是虚的。

        比方说,如果一张奖状,几句好听的话,那分分钟都可以给你,你想要多少,给你发多少,百十块钱,盖个公章的事。

        这就是感动带来的虚回报。几句好听的话,几张奖状,换取你的免?#36873;?#20041;务劳动,还能拿你做榜样,教育其他员工,简直不能再划算!老板们超爱这种,有木有。

        2、第二种回报,是实打实的。

        如果,你想要通过感动带来实打实的回报,比方说,大家都想要的升职?#26377;健?#37027;就需要他静静地思考一下你的价值和潜力。做为老板,都是会做一张员工价?#24403;?#30340;。这张价?#24403;?#37324;,有员工的业务水平,才能变现能力、社会关系潜在价值等?#21462;?/div>

        因为,升职?#26377;劍?#29301;涉到了企业的支出和收益。老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润!能不花钱,就不花钱,能少花钱,就少花钱。

        老板是会把每个员工从到到尾,好好捋一遍,综合评分的。他们一分钱都不愿意多花!

        所以,不要想着仅凭努力工作,去感动老板。感动了老板又怎样,你自身没有核心价值,核?#26408;?#20105;力,累死也捞不到多少实际好处。?#30475;?#23601;是浪费自己的业余时间。

        让自己拥有核?#26408;?#20105;力,才是最重要的。做好你的本职工作,留点时间给自己去学习、充电、提升吧。让自己拥有职业上的核心价值,这远比努力更能打动人心,更容易带来利益。只有这样子,你才不会成为企业往?#35272;?#21387;榨的普通员工。

        努力工作最大的受益者是自己

        职场中有一种人绝对不会取得很大的成绩,他们坚信“你给我10块钱,我绝不会给你干11块钱的活儿”。这里面有很大一部分聪明人,但正是这种聪明害了他,工作中算计太多,稍微多干点儿就觉得老板占了自己大便宜。

        其实,努力工作最大的受益者是自己,多干活多出业绩绝对不会让自己亏。一个人的收入和价值是成正比的,不用老是自己给自己定价,让市场给你定价,市场定价会有偏差,但偏差都是临时的。放心,你的老板不瞎。要是真瞎也没关系,别的老板不瞎。

        从今天开始,继续努力,继续拼命。同时,别再想感动老板,别再拿辛苦说事,多拿业绩说话。

        如果你做出成绩了,老板只夸你不给你奖金,这是老板耍流氓。

        如果你没业绩,想通过努力感动老板、升职?#26377;劍?#37027;是你耍流氓。

        努力多学习,多扛事,多攒经验,积累自己的核?#26408;?#20105;力,提高自己的不可替代性。不用让老板感动你,要让老板需要你。

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