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        婚假怎么计算工资

        2019-05-14

        婚假是指劳动者由于结婚而依法享有的假期。劳动者在结婚时用人单位都会给予一定的假期,并用还需支付一定的工资。那么婚假怎么计算工资呢? 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民?#19978;?#21463;3天法定婚假。2015年12月21日,全国人...[全文]

        陪产假是从哪天开始算

        2019-05-14

        如果自己需要申请陪产假的话,那么就需要向公司提供相关的证明材料,这个陪产假一般情况是在申请之后就已经开始休息了,那么一般是从哪个时候开始计算的呢? 一般情况15天,那天开始随你意。 一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各...[全文]

        职场白领的“攻薪技”

        2019-05-10

        职场中浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“?#35745;?#25490;行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢? 当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧,也许能...[全文]

        民营企业做绩效?#24049;耍?#20998;层是个不错的思路

        2019-04-30

        民营企业的绩效?#24049;?#26159;个大课题,因为它涉及薪酬分配和员工切实利益。实践证明,想要做好绩效?#24049;耍?#20998;层分类绩效?#24049;?#26159;个非常可行的思路。   第一点,分层分类的依据是什么?   大家都知道,企业是个以盈利为目的的经济组织。对这个概念,可从两方面来加以理解:一方面,...[全文]

        职场5个吸“薪”魅力点

        2019-04-29

        这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你?#30446;?#25143;或你的面试官就会在他?#20999;?#30446;中给你下一个“最终判决?#20445;?#33021;不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。 从某种程度上来...[全文]

        怎样保?#20013;?#37228;激励体系一直处于高效状态

        2019-04-29

        薪酬激励体制作为企业中激励员工主要的方式,一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情,调动员工的积极性,更有益于吸引人才、保留人才,增强企业的核心竞争能力。但是,目前存在的现?#30331;?#20917;是,员工的薪酬水平稍有上调,薪酬体系的...[全文]

        抓住客户七大心理,让成单率飙升

        2019-04-29

        销售可以划定人群,判定高成交率人群,但不能主观的去推开每一个人,?#28909;换?#38382;,就存在一定的兴趣,只是你的介绍,让人家不满意,所以他就走了,销售的最高技巧不是你卖出去了,你很开心,而是让客户觉得不买就亏了,物有所值,性价比超高,客户追着你买,这才是一个成功的销售技巧...[全文]

        职场人你不知的10条优胜薪水法则

        2019-04-26

        这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。?#21307;?#21521;你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。 是的,我知道时?#24405;?#38590;,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的...[全文]

        “入职6年,新人工资高我2千?#20445;?#32769;板不加钱,不是嫌你老

        2019-04-24

        老苗做程序开发,私信我说想辞职,让帮忙留意合适的工作。 我问,干得好好的,为啥要走? “没法呆啊!去年刚来的应届研?#21487;?#21644;我干一样的活,工资比?#19968;?#39640;2000块!” 我有些奇怪,不可能吧,你不是都工作五六年了么?一个新人比你待遇高?...[全文]

        工资里不可言说的秘密

        2019-04-24

        28岁的小严找到我,跟我说过两个月准备跳槽,但是现在有两个工作摆在面前,不知如何选择。 由于她是做市场的,所以找的两份工作都是市场策划。第一份工作年薪20万,但她要面临无休止的加班,也不可能有正常双休。第二份工作年薪10万,却可以每天朝九晚五,周末也...[全文]

        南京工伤保险缴费标准

        2019-04-22

        一、重新划?#20013;?#19994;工伤风险类别。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。 二、调整工伤保险基准费率。我市各行业工伤风险类别基准费率对应...[全文]

        如何处理拖欠工资的问题

        2019-04-18

        在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监劳察机构?#31471;?#20030;报; <<劳动合同法>>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...[全文]

        调薪不易,且行且珍惜!

        2019-04-18

        很久前听老东家的hr同事吐槽,3年未全员调薪,今年在复杂的环境下,人资老大好不容易博弈争取到调薪的机会,结果调完后就出现了问题:调薪不公平!?#21015;量?#33510;为员工争取,结果还吃力不讨好?愤懑!在感叹hr不易的同时,也陷入了对这件事情的思考…… 背景:该公司是...[全文]

        到底你离升职加薪这个标准还有多远呢?

        2019-04-18

        升职和加薪两者是成正比的,也有一些例外情形这两者可能会有分开的现象。?#28909;?#19978;司认可你的工作水平,但觉得你在带队和资历方面有所欠?#20445;?#20250;只加薪不升职。或者是,上司觉得你是可培养对象,口头任命你为项目负责人,只升职不加薪。到底你距离升职加薪这个标准还有多远呢? 1....[全文]

        拖欠工资多久算违法

        2019-04-17

        劳动者进入企业工作就是为了工资,而会有拖欠工资的情况。拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而?#35805;?#26399;或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资算不算是违法? 一、什么是无故拖欠工资 无故拖欠’劳动者工资指用人单位无...[全文]

        作为员工,我们希望得到怎样的激励?

        2019-04-17

        德鲁克说过:管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。可以看到,德鲁克把激励上升到领导力的范畴,体现了管理层的重视程?#21462;? 员工激励,不仅仅是人力资源管理...[全文]

        遵守“3个”定律,你的工资能翻倍!

        2019-04-16

        在你的所有工作中,只有3项核心任务对你的公司和组织最有价值。 如果你希望在工作中有出色的表现,就必须明白这“3个”定律是什么,然后尽你所能地把它们做好。本文从一个真实的故事开始。 辛西娅曾经在圣迭戈参加过我的培训课程。在参加培训3个月后,她...[全文]

        劳动法对于社保和福利有哪些规定?

        2019-04-08

        劳动法对于社保和福利有哪些规定?   国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、 工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。   社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会...[全文]

        90后担心自己养老?这些关于养老金的问题你要知道

        2019-04-02

        随着全国人大会议的闭幕,一年一度的两会也于14?#24597;?#19979;帷幕。今年两会期间人大代表们的提议也是被我们时刻关心着,一有什么风吹草动,大家?#22836;追?#22312;各大平台来抒发自己的意见。但是对于职场人来说,跟工作有关的政策问题才是自己最关心的。 到了2019年,00后最大...[全文]

        面试谈工资时你必须知道这些小心机!

        2019-04-02

        面试时谈工资其实是个很尴尬的问题,相信很多童鞋们都遇到过类似的问题,对于hr提出的薪资问题的时候往往都会感到尴尬,?#36824;?#23604;尬归尴尬,一般情况下大?#19968;?#26159;会说一些笼统的套话。 其实这个阶段,这样的回答也无可厚非,因为这个时候hr只是在寻觅观察合适这个职位的...[全文]

        今天36选7
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